Educación Corporativa

Hoy en día las empresas no están encontrando la mejor respuesta formativa para sus colaboradores desde las Instituciones de Educación Superior (Universidades), esto dado a que estas últimas se han preocupado más de desarrollar cursos genéricos aplicables a cualquier tipo de empresa y que permitan de esa forma generar una masa crítica interesante de alumnos para cada curso. A su vez, esos cursos no responden al desarrollo de itinerarios formativos ad hoc a los requerimientos y necesidades de las organizaciones (cursos demasiado teóricos y académicos).

Es por ello, que las organizaciones están en búsqueda de desarrollar ya sea de manera interna o con el apoyo de alguna Institución de Educación Superior Itinerarios Formativos pertinentes a sus necesidades y que les permita generar empleados competentes, hacer una mejor gestión y transferencia del conocimiento, desarrollo de carrera profesional entre otros objetivos.

De acuerdo a información de estudios desarrollados con respecto a Universidades Corporativas  (Informe Sumaq,  Sobre Formación Ejecutiva y Universidades Corporativas) podemos ver lo siguiente:

Un 44% de las empresas TOP de América Economía poseen Formación Ejecutiva y/o Universidades Corporativas

Un 47% de las empresas tienen un departamento de Formación
Un 30% tienen Universidad Corporativa
Un 97% de esta oferta de formación es en modalidad presencial (34%) y Blended (63%)

Ahora bien, el contar con una Universidad Corporativa para la empresa le permite el poder  optar a programas oficiales y acreditados, una metodología docente adecuada y actividades de aprendizaje relacionadas a la empresa, lo cual obviamente genera mayor valor tanto para la organización como para los colaboradores.

Dentro de estos procesos de Formación podemos destacar que las empresas cuentas con:

Programas abiertos
In Company
Profesores externos
Entre otros

Las empresas pueden utilizar uno de ellos o un mix de acuerdo a sus necesidades, requerimientos y nivel de impacto.

Las razones para el naciemiento de ellas son:;

1.       El nuevo escenario nacional e internacional, está marcado por un claro envejecimiento de la población, lo cual traerá consigo a largo plazo una disminución de la masa de estudiantes provenientes de colegios.

2.       A su vez, las personas requieren capacitarse por el resto de sus vidas (Life Long Learning)

3.       Las empresas locales no están encontrando respuestas a sus requerimientos de formación en las IES (se menciono anteriormente)

Las grandes ventajas de estos proyectos las podemos resumir en:

·         Son hechos a la medida de cada organización

·         Permiten intercambiar visiones y resolver problemas propios de la organización

·         Alinear miradas y expectativas

·         Son más económicos

·         Gestionar de mejor manera el conocimiento

·         Retener talento