Hoy hemos sido testigos al igual que en los años 97 y 98 de un aumento del desempleo a nivel nacional. Tenemos regiones que ya pasaron la barrera psicológica de los dos dígitos (hace rato).
Lo malo, que al igual que siempre tenemos una muy mala memoria. Las empresas en esos años (97 y 98) de la Crisis Asiática despidieron a muchos trabajadores, lo cual se tradujo en un aumento importante de la tasa de desempleo del país. Pero eso no es lo más importante, ya que las organizaciones se dieron cuenta que podían producir lo mismo y más con menos personas en las empresas, es decir, se percataron que podían ser más productivas con un menos costo en Capital Humano (tema discutido fuertemente a nivel de seminarios y Educación Superior).
Con el tiempo, las empresas entendieron que obtendrían una mayor rentabilidad pos crisis, ya que:
aumentaron sus niveles de producción y
disminuyeron el costo en personal
Hoy el escenario ha cambiado y es más complejo que en los años de la Crisis Asiática, ya que la crisis Sub Prime ha tenido un mayor impacto en la economía mundial y local, lo cual sin dudas ha generado un problema en cuanto a financiamiento, demanda y producción. Pero la respuesta ha sido la misma por parte de las empresas: DESPIDOS.
La disyuntiva que se plantea ahora es ¿cómo insertar a esta masa laboral que ha quedado cesante?
Las apuestas del gobierno han ido dirigida en tres líneas:
Acuerdo por el empleo y Capacitación
Bonos a las familias de escasos recursos
Capital semilla para emprendimiento y empresas
La primera línea apunta a generar beneficios tributarios a las empresas por medio de la contratación y capacitación del Capital Humano
La segunda busca generar ingresos extras a las familias para que pueden en cierta medida capear el momento complejo que vive la economía
La tercera apunta a la generación de nuevas empresas y nuevas líneas en las empresas existente en Chile.
En lo particular creo importante resaltar y potenciar esta última iniciativa, ya que es la que realmente nos permitirá generar oportunidades ciertas a los desempleados dejados por la crisis en poder reinsertarse en la economía. Las empresas ya aprendieron ha trabajar con menos personal y ser más productivas, por lo cual se deben generar las instancias para que estas personas puedan generar sus emprendimientos y con ello capear de mejor forma la crisis.
Además, esto nos puede permitir la generar de mayor empleo, ya que a medida que estas empresas o emprendimientos se vayan potenciando irán requiriendo de Capital Humano Calificado.
No hay comentarios:
Publicar un comentario