Las empresas cada vez están más interesadas en llevar a cabo proyectos de formación corporativa. Ello se debe en gran medida a que las empresas de capacitación y las Instituciones de Educación Superior no están satisfaciendo sus requerimientos en términos de capacitación y formación. Las ofertas son simples programas genéricos sin valor diferencial para las organizaciones.
Por lo mismo, están optando al desarrollo de Itinerarios de Formación mediante un proceso de levantamiento de Competencias, en donde pueden identificar las funciones claves y los requerimientos de formación para ello. Pero para esto, no solo basta con identificar en que deben ser capacitados o formados el personal, sino que también el definir el como. Presencial, Semi Presencial o Virtual.
Esto tiene una implicancia mayor, ya que en muchos de esos casos las empresas capacitadoras o IES no son expertos en el manejo de Plataformas Educativas (ambientes web) o muchas veces ofrecen la misma plataforma (mismos atributos) a todos sus clientes. Al igual que en la vestimenta, una misma talla no le queda bien a cualquier persona, es por ello que estas empresas deben ser capaces de proveer a sus clientes un traje a la medida de acuerdo a los requerimientos del clientes, su estructura tecnológica, sus finanzas y el alcance del proyecto.
Para ello, comparto con ustedes el siguiente enlace que entrega ciertas claves a considerar en estas decisiones por parte de la empresas.
http://www.americalearningmedia.com/component/content/article/52-tendencias/217-claves-para-seleccionar-tecnologias-en-proyectos-de-formacion-corporativa
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